Comunicación Empresarial

Empieza el año nuevo para el blog y con él queremos retomar la actividad en este espacio. Para ello, qué mejor asistir a la presentación de La empresa en la Web 2.0 (Gestión 2000) de Javier Celaya, asesor de comunicación 2.0 de Grupo BPMO y fundador de dosdoce.com. En esta obra, que cuenta con el prólogo del director general de Grupo BPMO, Pau Herrera, Celaya repasa el impacto de las redes sociales y de las nuevas formas de comunicación online en la estrategia empresarial de cualquier organización.

Para dar voz a los protagonistas de este libro, y tras el éxito de las presentaciones en Madrid y en Bilbao, Celaya vuelve a repetir formato: moderará una mesa redonda que debatirá sobre el impacto de la Web 2.0 en las empresas y que contará con los siguientes participantes: 

• Claudio Bravo, responsable de BitsPR (red social del sector de la comunicación y relaciones públicas).
• Arantxa Mellado, de Ediciona (red social del sector de la edición y mundo del libro).
• Roberto Heredia, de 11870 (red social especializada en ocio, restaurantes, hoteles, etc.).
• Emilio Márquez, de Yunu (red social especializada en contactos personales).

La presentación será este jueves 15 de enero a partir de 19 h en la FNAC del Triangle (Plaça de Catalunya, 4, Barcelona).

Los amantes de la fotografía tienen una cita en PHotoEspaña, el Festival Internacional de Fotografía y Artes Visuales que se celebra estos días en Madrid. Hasta el próximo 27 de julio, miles de personas recorrerán cada uno de los rincones de la muestra para encontrar aquella fotografía más impactante o para disfrutar de aquellas que han sido premiadas.

Pero este año PHotoEspaña no premiará únicamente a los grandes profesionales ya que, junto al programa de TVE Cámara Abierta 2.0 ha abierto una plataforma común en Internet para que los bloggers puedan publicar en sus bitácoras su mejor foto sobre el tema de este año en el festival: “Lugar”, en este caso ceñido al “Lugar del internauta”.

Si queréis participar, tenéis que publicar una fotografía que hayáis seleccionado en vuestro blog, en un post específico titulado “PHE08 y Cámara Abierta 2.0: El lugar del internauta” y mandar el enlace a camara.abierta@rtve.es.

Cámara Abierta 2.0 emitirá semanalmente un reportaje dedicado a los blogs que vayan publicando fotos. La convocatoria está abierta hasta el 15 de julio, día en que un jurado integrado por responsables del programa y PHotoEspaña, seleccionará a los 3 premiados que recibirán una selección de catálogos de PHotoEspaña 2008. Además sus fotos y los enlaces a sus páginas estarán publicados durante todo el año en la web de PHotoEspaña.

Una interesante iniciativa que cuenta y premia a los bloggers.

El debate se abrió hace unos días cuando se dio a conocer que Capabro había sancionado a tres empleados por colgar en YouTube una parodia del ‘Baila el chiki chiki’. En el vídeo, aparecen dos empleadas bailando esta canción con la ropa de trabajo y en las instalaciones del supermercado, aunque fuera del horario laboral. Semanas después de la publicación de este vídeo en el portal, Caprabo ha suspendido de empleo y sueldo durante 21 días a las dos empleadas que aparecen en el mismo y al autor de la grabación. Según declaró la empresa al diario El País, la sanción se debe al uso del centro de trabajo, ya que "existen unos criterios firmes en cuanto al uso indebido de las instalaciones y de las herramientas de trabajo" y, con este vídeo, "han faltado a la confianza de la empresa".

Los afectados ya han confirmado que recurrirán la sanción por vía judicial y entre sus alegaciones destaca el hecho de que si se busca “Caprabo” en YouTube, aparecen vídeos más perjudiciales para la imagen de la empresa.

Este hecho ha despertado un debate sobre la actitud que deben tener las empresas ante la participación de sus empleados en las redes sociales. ¿Puede una organización penalizar a sus trabajadores por colgar un vídeo en YouTube? ¿Qué pasa con la presencia de la empresa en las redes sociales, a través de los perfiles de sus trabajadores? Antes de tomar cualquier medida, las organizaciones deben concretar y explicar interna y externamente cuál es su política de comunicación en estos casos.